採用メッセージ

人と人をつなぐソーシャルメディアを、人と企業をつなぐソーシャルメディアにしていきたい。
異なる背景や立場をもったユーザーが企業と共に新たな価値を創造しているプラットホームを創りたい。

それが私達シェアコトの思いです。
そんな、私達の思いに共感していただける、ユニークなメンバーを募集しています。
シェアコトは2010年7月1日に出来た6期目のITベンチャーです。
ユニークな経営陣や様々な業界出身のメンバーと共に、日々仲良く働いています。

私達の創業のキッカケは、「ルームシェア」でした。
社名にも含まれ、企業理念にもあるとおり、
シェアコトは"SHARE"というのが一つのキーワードとなっています。
そんな私達のビジョンや想いに共感し、"SHARE"することができる人材を求めています。
共に働いて頂く仲間の力・才能を最大限発揮してもらうために、
評価が見える制度・パフォーマンスを最大限発揮するための環境を整えています。

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つながりが生む信頼の社会

人は、何かを判断する前に多くの情報をWEB上で調べ、SNS・メッセージなどで友人・家族へ確認をしています。
中でも、一番大きな決定要因となるのは『友人・家族などの身近な人のクチコミ・評価=個のつながり』です。

また同時に、企業活動にも大きな変化が訪れています。
ユーザーと中長期にわたって関係性作りをするためには、ユーザーが利用している場に
企業がお邪魔をする(空気を読みながら、そのコミュニティ内で関係性作りを行う)必要があります。

Instagram・Facebook・Snapchat・TwitterなどのSNSや、
多様なWEBサービスの中から、次のトレンドが生まれます。

シェアコトでは、時代の一歩先のSNSマーケティングサービスを展開することにより、
企業とユーザーのつながりを最大化(詳細は使命を参照)します。

社内制度

シェアコトでは、社員ひとりひとりの成長が、会社の成長につながると考え、各種制度を設けています。

評価制度

以下の3つの軸を元に評価を行います。
【1.会社への貢献度】
 成果は正しく評価され、個人とチームに還元します。

【2.個人目標と会社目標の達成度】
 個人の成長は組織力の成長です。個人的な目標の達成も評価の対象です。

【3.空気をつくる・保つ チーム連携度】
 社内チームプレーの連携度を全員が評価します。
 社内改善からイベント企画まで、One for All,All for Oneの精神で、
 お世話になった・会社へ良い影響を与えている人を周りの人が評価します。

個別インセンティブ制度

1)案件粗利額=売上-外注制作コスト(デザイン~システム)
2)個別インセンティブ=「個人の案件貢献粗利額-給料×2倍」×20%
 【案件貢献粗利額とは?】
  案件の中で自分の貢献によって、創出された粗利額です。
  例)100万円の案件を、営業、ディレクター、デザイナー、システムで担当した場合
    →対応業務が平準的だった場合、各25万円分の貢献粗利額を割り振る。
     自分の給与の2倍を超えた分のうち20%を個別インセンティブとして支給
  【計算例】給与30万円の方が100万円の貢献粗利を獲得した場合
   100万円-(30万円×2倍)=40万円×20%=8万円
   この8万円が個別インセンティブとなります。
評価制度.pngのサムネール画像

自己成長投資資金

「社員1人ひとりの成長が会社の成長」という想いから、社員のスキルアップを応援できる
ように毎月1万円ずつ、補助金を支給しています。
本を買うもよし、外部講習を受けるもよし、利用内容については許可を取っていただく必要もありません。

1DAYノマド制度(フロントエンドの職種で導入中)

1週間に1回程度、カフェなど社外にて業務を行うことができます。
営業職の人は、社外での打ち合わせが多い日に。
クリエイティブ職種の人は、新しいアイディアを出す気分転換に活用できます。

その他福利厚生

・通信費補助(WiFi、PHS代金)
・打合せカフェ代金
・会社イベントへの参加費は、もちろん無料(ランチ、飲み会、花見等)
・交通費全額支給
・社会保険料一式

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