採用ブランディングを強化したいなら、SNS運用代行のシェアコト
Z世代・ミレニアル世代の就職活動では、企業公式SNSが"第一印象"になるケースが増えています。
採用サイトや説明会だけでは伝わらない「社風」「価値観」「働く人のリアル」を、SNSでどれだけ魅力的に発信できるかが鍵です。
シェアコトは、企業の採用ブランディングをSNSで設計・運用し、共感から応募へとつなげます。
- 採用アカウントの目的が曖昧で、投稿内容が定まらない
- 社員紹介や日常を投稿しているが統一感がない
- SNS発信が広報と採用で分断されている
- 投稿を続けても応募や認知につながらない
シェアコトのアプローチ
1.採用ブランディング設計
ターゲットの人物像（ペルソナ）を明確化し、求職者が「自分ごと化」できるストーリーをSNS上で構築します。
自社／他社／市場の調査＆分析結果と、弊社のこれまでの実績・知見に基づき、企業様独自のアカウントコンセプトを設計いたします。
2.運用目的に応じたコンテンツ制作
投稿画像の企画・コンセプト設計、構図のご提案、画像撮影から納品まで一貫してご提供いたします。
近年、SNS運用の主流となりつつあるショート動画の実績も多数ございます。
また、納品後の画像は貴社に帰属いたしますので、期間制限・用途制限なくご利用いただけます。
3.採用広報×コーポレート発信の統合運用
採用専用アカウントだけでなく、企業公式SNSとも連携し、"企業全体の魅力"としての発信を設計します。
ブランド認知・採用ブランディングの両立を実現します。
実績事例
こんな方におすすめ
- 採用広報のSNSをこれから立ち上げたい
- 企業文化や人の魅力をうまく伝えられていない
- Z世代に届く採用コンテンツを作りたい
- 自社らしい採用ブランディングを確立したい
おすすめの媒体
TikTok
YouTube
まとめ
"共感から応募"へとつなげる
SNS運用を。
採用ブランディングを強化したいなら、
戦略設計からコンテンツ制作・分析までワンストップで支援するSNS運用代行のシェアコトにお任せください。
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